Et fællesskab hvor mennesker er i centrum
Hos Atlas tror vi på, at en sund organisation ikke bare vedligeholder sig selv – den fornyer og styrker sig løbende. Derfor er vores arbejde forankret i regenerative ledelsesprincipper: en tilgang, hvor mennesker, relationer og fællesskab er selve fundamentet for alt det, vi bygger. Det er en praksis vi forsøger at efterleve hver dag - i de valg vi træffer og de strukturer vi bygger.
Regenerative principper er ikke er løfte, men en praksis
Du ser det konkret i de strukturer, vi har bygget. Alle nye hos Atlas får en buddy fra dag ét – en uformel ven i organisationen, mens en fast counsellor sikrer løbende sparring og udvikling på den lange bane. Og for at vi altid ved, hvordan vi faktisk har det – ikke bare hvad vi tror – gennemfører vi månedlige trivselsmålinger, hvis resultater deles åbent og fører til konkrete handlinger. Ikke fordi vi skal. Men fordi vi mener det.
Læs mere nedenfor omkring hvad det konkret betyder:
I Atlas får alle tildelt en buddy i deres onboarding og en counsellor i stedet for én formel leder
Buddy
Din første ven i Atlas
Din uformelle støtte fra din første dag for, at du kommer godt ind i hverdagen i Atlas
Din uformelle sparingspartner i onboardingsforløbet
Din buddy er med til at give en introduktion til teamet, kulturen og arbejdsformer
Counsellor
Din profesionelle sparringspartner
En counsellor er ikke en formel leder - men en ligeværdig sparringspartner
Du får muligheden for at have månedlige 1:1 samtaler med din counsellor.
Du får sparring og støtte til selvledelse, prioritering og eventuelle udfordringer.
Mennesket i centrum - vi måler på det, vi siger vi prioriterer
Vi måler løbende på hvordan vi trives internt i teamet. Vi gennemfører løbende medarbejdertrivselsmålinger, der giver os indblik i, hvordan teamet faktisk har det – ikke bare hvad vi tror. Resultaterne er ikke et HR-dokument i en skuffe. Vi deler dem åbent i teamet og bruger dem aktivt til at tage konkrete beslutninger.
Medarbejdertrivselsmålingen:
I Altas vil vi gerne være proaktive – og måler derfor trivslen månedligt.
Resultaterne af denne måling vil vi dele transparent med teamet, fordi trivsel er et fælles anliggende.
Vi forbedre ikke trivslen ved blot at måle på den - men vi igangsætter initiativer og handlinger ud fra dataen, for at sikrer et bæredygtigt arbejdsliv.
Code of Conduct
Hos Atlas bygger vi teknologi med omtanke og integritet. Vores adfærdskodeks er et løfte om at skabe værdi, ikke blot gode tekniske løsninger. Om at styrke mennesker, ikke udnytte og udmatte dem.
Er du interesseret i at arbejde hos Atlas?
Kontakt Johanne og hør mere om dine muligheder hos os. Johanne arbejder med branding og kommunikation, og hjælper dig gerne videre, hvis du vil høre mere om at søge job eller samarbejde med Atlas.
Send en ansøgning på rekruttering@atlasconsulting.dk
Skriv til os på Linkedin
Ring på +45 60622372
Få et indblik i vores kultur på Instagram
