Code of conduct

Atlas - Teknologi med menneskelig indsigt

Vi arbejder efter syv principper:

1. Vi handler med omtanke

Hos Atlas tager vi et bevidst opgør med ideen om, at hurtighed er vigtigere end ansvarlighed. Vi tror på at bygge klogt, bæredygtigt og med respekt for det, vi påvirker.

Omtanke er ikke det samme som langsommelighed. det er modet til at reflektere, stille spørgsmål og prioritere med blik for både mennesker og systemer.

Det betyder at vi:

·      Undgår hastværk, hvor det kompromitterer etik og kvalitet

·      Søger indsigt, før vi søger en løsning

·      Taler åbent om dilemmaer og de større sammenhænge, vores valg indgår i

2. Vi tager lederskab - allesammen  

Hos Atlas er ledelse ikke en titel, det er en praksis. Lederskab handler ikke om hierarki, det handler om handling. Vi tror på, at alle kan og bør tage lederskab, når det gælder fællesskab, retning og ansvar. Vores tilgang er forankret i emotionel intelligens, psykologisk tryghed og et helhedssyn på mennesker og beslutninger. 

Vi møder modstand med nysgerrighed, ikke med forsvar. Vi bruger hinandens forskelligheder som styrke og bygger bro i stedet for barrierer.  

Det betyder at vi:

·      Kommunikerer ærligt og respektfuldt, også når det er svært

·      Ser fejl som en naturlig del af udvikling

·      Bruger forskellighed og tvivl som råstof til fælles styrke

3. Vi taler et sprog, der bygger op

Sprog skaber kultur og hos Atlas vælger vi vores ord med intention. Vi taler til hinanden med respekt, lytter med nærvær og skaber rum, hvor alle føler sig set og hørt.

Vi bruger sproget til at styrke relationer og skabe tillid. Aldrig til at kontrollere, dømme eller udskamme.

Det betyder at vi:

·      Lytter aktivt og taler med - ikke om - hinanden

·      Bruger et sprog, der inkluderer og opmuntrer

·      Siger fra over for sarkasme, eksklusion og mobning – også hos kunden

5. Vi samarbejder med integritet

Vores partnerskaber er båret af tillid, åbenhed og fælles formål. Vi vælger samarbejdspartnere, der deler vores værdier og vi går hellere glip af en hurtig gevinst end at gå på kompromis med vores integritet. Internt hyrer vi mennesker, der er emotionelt intelligente og derfor er der ingen plads til de ’dygtige røvhuller’ i Atlas.

Det betyder at vi:

·      Indgår kun i relationer, hvor mennesker og trivsel er i centrum

·      Er transparente om vores hensigter og grænser

·      Siger nej, når noget ikke føles rigtigt, også når det er svært

 

4. Vi tænker regenerativt

Vi stræber efter at bygge en forretning, der kan mere end at vækste på den økonomiske bundlinje. En forretning, der sætter positive fodaftryk og opbygger mennesker, relationer og økosystemer. Vi tænker i gensidighed og har fokus på, hvad vi giver tilbage til de fællesskaber, vi trækker på.

Det betyder at vi:

·      Tænker og designer med blik for hele økosystemet omkring vores arbejde

·      Prioriterer langsigtet værdi frem for hurtige gevinster

·      Ser restitution, refleksion og relationer som en naturlig del af sund performance

6. Vi beskytter mennesker og data

Mennesker kommer før systemer og data er aldrig bare en ressource, vi udvinder, men et ansvar, vi forvalter. Hos Atlas ser vi datahåndtering som et etisk ansvar, ikke et teknisk anliggende. Vi indsamler og anvender data med fuld transparens, samtykke og respekt for individets ret til privatliv.

Det betyder at vi:

·      Indsamler kun data, vi har brug for - og med samtykke

·      Forklarer vores praksis på et sprog, alle kan forstå

·      Behandler data med samme respekt, som vi behandler mennesker

 7. VI TAGER VARE PÅ OS SELV OG HINANDEN

Et stærkt team bygger ikke på overpræstation, men på balance. Vi tror på, at trivsel, pause og fleksibilitet er forudsætninger for høj kvalitet og en væsentlig del af understøtte vores kerneforretning: teknologi med menneskelig indsigt. Vi passer på os selv og hinanden, så vi kan holde til det lange træk - og skabe løsninger, der holder.

Det betyder at vi:

·      Taler åbent om arbejdsbelastning, mental sundged og behov for pauser

·      Respekterer hinandens grænser og behov

·      anerkender det hele menneske, ikke kun dets output