Historien om Atlas

Fire IT-nørder med ét fælles formål 

Af Johanne Merrild

Atlas Consulting blev stiftet i 2024 af fire konsulenter og udviklere med en fælles drivkraft: at bevise, at man kan bygge et konsulenthus, hvor kvalitet og integritet vægter højere end hurtige gevinster og kortsigtede løsninger. 

“Jeg savnede et konsulenthus, hvor udviklere har mere frihed og indflydelse. Vores kultur bygger på åbenhed og ejerskab, fordi vi tror på, at folk leverer bedst, når de faktisk kan præge hverdagen og processerne.” - Alexander, Co-founder 

Fra begyndelsen var missionen klar: at tage et opgør med en branche, hvor hastighed alt for ofte sættes over ansvar. Vi ønskede at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel og fællesskab går hånd i hånd med faglighed, og hvor teknologi bygger på menneskelige behov og autentiske relationer. 

Hvorfor navnet Atlas? 

Navnet Atlas valgte vi, fordi det symboliserer styrke og udholdenhed. For os handler det om at stå fast, når verden vakler, og at skabe løsninger, der holder, ikke kun i dag, men mange år frem. 

“Vi ønskede et navn, der viser, at vi ikke løber efter hype, men bygger løsninger, der er driftssikre og bæredygtige.” - Daniel, Co-founder 

En ny nordisk standard 

I en branche, hvor projekter alt for ofte måles på timer frem for værdi, satte vi os for at skabe et konsulenthus med en anden tilgang. For os handler teknologi ikke om at maksimere fakturering, men om at levere løsninger, der holder, uden at gå på kompromis med hverken kundernes behov eller medarbejdernes trivsel. 

“Konsulenter er selve produktet. Derfor kan man kun levere kvalitet, hvis medarbejderne har tillid, fleksibilitet og mening i deres arbejde. Det er dér, vi vil skille os ud.” - Andreas, Co-founder 

Vores værdier i praksis 

Atlas bygger på fem grundprincipper, som præger alt fra vores kultur til vores løsninger: 

  • Driftssikker teknologi - systemer, der skaber tillid og holder i længden. 

  • Regenerativ innovation - teknologi, der giver mere tilbage, end den tager. 

  • Emotionel intelligens som kompetence - EQ er en kernekompetence

  • Nordisk ledelse i praksis - tillid, selvledelse og psykologisk tryghed er fundamentet. 

  • Mennesket i centrum - vores brugere er mennesker, ikke datapunkter. 

Vi bygger ikke på buzzwords, men på et klart princip: emotionel intelligens som kompetence. For os er det ikke pynt, men forudsætningen for at lede, samarbejde og skabe teknologi, der kan holde i længden. 

Vi er transparente og ærlige. Det betyder også, at vi hellere siger nej til et projekt eller en kunde, hvis det går på kompromis med kvalitet, ansvar eller trivsel.  

Fremtidens teknologi formes af menneskelig indsigt  

På under et år er vi gået fra køkkenbordet til at levere projekter for både private virksomheder og store offentlige organisationer. Det har ikke været uden udfordringer, fra at jonglere bogføring og kontrakter til at finde de rigtige mennesker, men vi har holdt fast i vores værdier hele vejen. Og det er netop derfor, kunderne vælger os: fordi de kan mærke, at vi leverer med omtanke, kvalitet og menneskelig indsigt.  

“Jeg oplevede ved tidligere erfaringer, at der blev gået på kompromis med kvaliteten og kundernes behov til fordel for kortsigtede gevinster. Jeg ville hellere bygge en kultur, hvor kvalitet altid kommer først, og hvor vi tør tænke langsigtet.” - Marcus, Co-founder 

Atlas er stadig kun i begyndelsen af sin rejse, men vores retning er tydelig. Vi vil sætte en ny standard for ansvarlig digital udvikling, og bevise, at det er muligt at bygge en konsulentforretning, der både leverer teknologiske resultater og tager ansvar for mennesker, relationer og samfund.